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Une Boussole Éthique
Au sein du Rotary, le “Critère des quatre questions,” traduit de l’anglais “The Four-Way Test,” incarne une déclaration d’éthique professionnelle visant à évaluer la pertinence et la légitimité d’une action envisagée par un Rotarien. Créé en 1932 par Herbert TAYLOR, alors président du Rotary International, ce code éthique se révèle être un phare éclairant les décisions des membres de l’organisation, ayant originellement pour dessein de sauver une entreprise du naufrage.
L’objectif de Taylor était clair : instaurer un environnement professionnel empreint de valeurs humaines, replaçant ainsi l’humain au cœur des dynamiques d’entreprise. En se référant à ce code éthique, chaque cadre contribua à redresser l’entreprise, la conduisant sur le chemin de la prospérité.
Le Rotary International officialisa l’adoption du Critère des 4 Questions en 1943, établissant ainsi un fondement éthique commun pour tous ses membres. Chaque Rotarien est donc appelé à se confronter à ces interrogations fondamentales – penser, dire, agir – dans son parcours professionnel.
Les 4 Questions Fondamentales :
1. Est-ce conforme à la VÉRITÉ ?
La vérité, bien que sujette à des interprétations subjectives, demeure une quête constante. L’harmonisation des points de vue, la sincérité, le consensus et l’intégrité sont les boussoles permettant de s’approcher de cette vérité, évolutive et relative.
2. Est-ce LOYAL de part et d’autre ?
La loyauté, témoignage de fidélité et de dévouement envers une cause ou une personne, érige une fiabilité et une crédibilité dans les relations. La loyauté se manifeste par le respect des engagements, l’honnêteté, et la sincérité.
3. Est-ce susceptible de stimuler la BONNE VOLONTÉ réciproque et de créer de meilleures RELATIONS AMICALES ?
La bonne volonté, source d’enthousiasme et de volonté d’agir de manière dynamique, s’inscrit dans une implication mutuelle. La création et le maintien de relations amicales contribuent à accroître la bonne volonté, réunissant les compétences et qualités individuelles autour d’une cause commune.
4. Est-ce profitable à tous les intéressés ?
En évitant tout égoïsme, manipulation, ou opportunisme, l’objectif est de favoriser des relations gagnant-gagnant. Cette approche est essentielle pour cultiver la confiance, l’équité, la motivation, et l’estime partagée.
Le Critère des 4 Questions du Rotary s’impose comme une invitation au questionnement, guidant les décisions vers la justesse, l’honnêteté, l’équité, et le consensus. Bien loin d’une approche dogmatique, ce code éthique demeure une référence, une boussole morale, éclairant le chemin vers des pratiques professionnelles éthiques et responsables.